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富士康返乡人员回家隔离七天!留厂人每天补助300元,疫情何时会结束...

对于需要返乡的员工来说，在家乡需要隔离的天数是7天，当员工愿意留在当地隔离，每天还是需要给这些员工300元钱的补助，一周也就是2100元。

富士康的管理层表示，如果员工现在想要返乡的可以返乡，但是到达所在的目的地之后要进行自我隔离，如果愿意留在厂区的可以给予每天300元的补贴，连续补贴7天。如果7天之后的核酸检测结果是阴性的，可以继续留在岗位上工作，如果愿意返乡的话也支持。

郑州富士康员工返乡之后需要隔离7天，而那些留在工厂的员工每天会得到300块钱的补助，所以员工为了奖金，他们会坚持打卡，这种措施确实会留下一些员工。富士康是一个大型的企业，该企业在国内多个城市设立了工厂，主要是生产一些科技产品。

〖壹〗、郑州富士康留不住返乡者的主要原因是疫情导致的生命安全担忧，同时富士康返费规定也影响了部分员工的去留决策。疫情导致的生命安全担忧郑州富士康员工宁愿徒步返乡也不愿意留下，主要是因为富士康疫情的影响。在生命安全都得不到保障的情况下，即使工资再高，也难以吸引员工继续留下工作。

〖贰〗、郑州富士康的返费政策存在不少不确定性。通常情况下，返费并非打卡五十天就直接发放，而是可能因各种理由被扣除。这些借口通常涉及员工的具体情况和公司内部规定。因此，不建议通过中介来获取返费，因为这可能会增加被扣工资的风险。现在，郑州富士康采取了一种新的推广方式，鼓励现有员工推荐亲友入职。

〖叁〗、此外，郑州富士康的工作强度较大，员工通常需要在繁忙的工作环境中持续奋斗，这也意味着在90天的在职期间，你可能需要加班加点，以确保任务的完成。这种高强度的工作环境，对于员工的身心健康提出了更高的要求。

〖肆〗、在众多返费途径中，大部分都存在不确定性，比如打卡五十天的返费，实际上是指员工的工作天数为五十天，周末不算在内。返费过程中可能会因为各种理由被扣减工资，这正是中介机构盈利的方式之一，因此不建议通过中介途径获取返费。目前，郑州富士康鼓励现有员工推荐亲友入职，并提供一定数额的奖金。

郑州富士康的招聘门槛相对较低，初中学历即可。目前，公司正面临大量人员缺口，招聘情况相对乐观。不过，由于最近学生放假，招聘年龄范围有所调整，从原来的18至40岁放宽到20至40岁。

学历方面有一定的要求。当然要想进入富士康工作，那么也需要满足一定的条件。首先在学历方面，富士康员工必须有初中以上的文凭。除此之外，员工也必须携带二代身份证，才能够真正登记入职手续。而且最主要的是，身份证的有效期限不得低于一个月。

目前，郑州富士康持续招聘员工，是否能够入职取决于个人能力和人际关系。应聘时，建议至少携带身份证件，最好同时准备学历证明等其他相关证件。现场表现和个人能力往往起到决定性作用。近年来，富士康在郑州的招工情况保持稳定，不断有新员工加入。对于求职者来说，能够顺利入职的关键在于个人条件和现场表现。

一般而言，富士康对求职者的学历要求较高，通常要求本科及以上学历。不同职位对应聘者专业背景有特定要求，如电子工程、计算机科学、制造工程等相关专业。技能方面，应聘者需要具备相应岗位所需的专业技能，如熟悉相关软件、具备编程能力以及良好的团队合作精神等。

首先，身份证至关重要，需确保年满18周岁，且未满40周岁，同时身份证有效期需超过两个月。此外，还需准备学历证明，包括原件及复印件，同时附上学信网的查询结果截屏。如果有相关工作经验，最好带上之前的劳动合同和五险一金缴费证明，这将有助于你在富士康的入职过程中顺利续年资。